上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以陽江企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測陽江的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么陽江企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于陽江企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于陽江企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年陽江企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年陽江企業(yè)退休工資調整方案如下：

調整對象

此次調整惠及全市7萬多企業(yè)退休人員。

調整對象為去年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，調整增加額從今年1月起發(fā)放。今年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

調整方法

普 遍 調 整：55+ 個人基本養(yǎng)老金3.2%

此次調整按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法。

定額調整：體現(xiàn)公原則，即每人每月定額增加55元;

掛鉤調整：體現(xiàn)效率原則

一是與本人養(yǎng)老金水掛鉤，去年12月31日前已經(jīng)領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的3.2%定比計算調整額;今年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的3.2%定比計算調整額。

二是與本人繳費年限掛鉤，對繳費年限(含視同繳費年限)超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)基本養(yǎng)老金月標準增加1元，這有利于激勵參保人長繳費。

溫馨提醒：

今年1月至6月調整增發(fā)的金額已于7月20日發(fā)放到賬，請注意查收！

傾 斜 調 整

一是對高齡退休人員的傾斜。2017年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元。增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。

二是繼續(xù)對參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休軍轉干部傾斜。企業(yè)退休軍轉干部的基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后仍未達到我市調整后企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水的按人均基本養(yǎng)老金水1935.4元/月標準發(fā)放。

另外，根據(jù)省的要求，從今年7月起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金于當月10日前發(fā)放。