機關(guān)事業(yè)單位工資標準表一覽

關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員

基本工資標準的實施意見

安徽省人力資源社會保障廳安徽省財政廳

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

一、調(diào)整基本工資標準的辦法

從7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元(調(diào)整后的工資標準見附表1至3)。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應降低(各崗位等級納入額度見附表4)。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資納入額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績效工資中扣減;專業(yè)技術(shù)人員績效工資納入額度，按各職務層次最低崗位等級納入額度，從基礎(chǔ)性績效工資中扣減，低于國家規(guī)定的納入額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

二、其他有關(guān)政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標準。提高后的工資標準為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。在提高上述人員見期和初期工資標準的同時，將部分績效工資納入基本工資，績效工資水相應降低(納入額度見附表4)。

(二)適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。提高后的標準為：

1技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1260元，第二年每月1280元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生每月1310元，大學�？飘厴I(yè)生每月1430元，大學本科及以上學歷畢業(yè)生每月1560元。

2普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生每月1260元，技校、職業(yè)高中畢業(yè)生每月1290元，大學�？飘厴I(yè)生每月1400元，大學本科及以上學歷畢業(yè)生每月1500元。

在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資水相應降低(納入額度見附表4)。

(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

三、經(jīng)費來源

這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財政和各地財政負擔。對部分地方所需財政負擔經(jīng)費，省財政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助。

四、組織實施

(一)我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖單位調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核;各地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在當?shù)卣�府的領(lǐng)導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

(二)各地要按照本實施意見規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬訂本地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，重新核定事業(yè)單位績效工資總量，積極穩(wěn)妥做好組織實施工作。