人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

連云港市人才引進政策：

1、創(chuàng)業(yè)人才

① 提供100萬－150萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金。

② 提供不少于100方米的創(chuàng)業(yè)場所，三年內免收租金。

③ 處于孵化期的創(chuàng)業(yè)項目所得稅、增值稅地方留成部分，前兩年先征后獎勵，從第三年開始項目所得稅地方留成部分3年內給予50%的獎勵。

④ 創(chuàng)業(yè)項目已進入中試或產業(yè)化初期，給予相應金額的融資擔保。

⑤ 創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行科技成果轉化產業(yè)化時，列入市重點科技計劃項目的，資助經費10萬－50萬元。

⑥ 統一代辦所需的工商注冊、稅務登記等手續(xù)，并提供公共的物業(yè)服務。

2、創(chuàng)新人才

① 技術成果可作價出資，最高可占注冊資本總額70%。

② 給予50萬－100萬元的扶持資金。

③ 開展科技創(chuàng)新、科技成果轉化產業(yè)化時，列入市重點科技計劃項目，資助經費10萬－50萬元。

④ 團隊來連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的給予特別資助。

其它優(yōu)惠政策：

① 引進的高層次人才，符合條件的，可享受3萬-60萬元的安家補貼和1000-8000元的月生活補貼。夫妻雙方同時為引進人才，且都屬安家補貼享受對象的，雙方同時享受安家補貼。

② 引進的緊缺、急需專業(yè)的本科、碩士、博士，可享受4萬元、6萬元、8萬元的補助。

③ 每年安排100套“人才安置房”，高層次人才可優(yōu)先享受人才安置房的優(yōu)惠政策。實施人才公寓制度，解決引進人才對的住房問題。

④ 進入國家級、省級博士后科研工作站的博士后，可享受4萬元、6萬元、8萬元的獎勵。

⑤發(fā)放“高層次人才服務金卡”，可享受相關手續(xù)代辦、學習培訓、休假療養(yǎng)、健康體檢、公共交通等一站式服務。

⑥對引進的緊缺高層次人才，不受資歷、工作年限等限制，可按其實際學術水，直接申報評審相應專業(yè)技術資格。

⑦高層次人才家屬隨遷來連的，優(yōu)先安置到市屬機關、企事業(yè)單位對應崗位工作。

⑧高層次人才子女就讀本市義務教育階段學校，結合本人意愿，可不受所在學區(qū)限制，由教育部門安排；轉入本市高中的，由教育部門安排四星級以上優(yōu)秀高中就讀。

⑨鼓勵高層次人才柔性來連工作，可申領《人才工作居住證》，享受同等待遇。